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335年假
授权:由校董会批准
最后更新日期:2011年12月16日
335.休假批准流程
在申请休假时, 申请人有责任解释拟议的休假活动如何提高电子游戏试玩能力, 学生受益, 和/或完成大学的目标.
335.2.1、固定教员. 终身教职或终身教职的教职员工在完成12个学期的全职服务后，或在前一个休假结束后，有资格获得休假.
335.2.1.1临时业务. 在下列情况下，可以申请一年长期合同的临时全职服务, 只有当, 临时服务的结果是在休假之前立即生效的正式教员任命.
335.2.2申请表格. 休假申请须使用教务处提供的标准表格.
335.2.3批准. 休假不是自动授予的. 它必须得到教务长和学术事务副校长的批准, 谁会考虑来自系里和相应学院的推荐信. 这些建议是根据拟议活动的总体质量和价值提出的(见第335款).5 休假申请程序).
335.2.4重新分配的课程. 通常分配给休假教师的课程和其他职责通常会重新分配给他/她部门的同事. 如果批准休假需要更换教员, 这可能是决定批准的一个因素, 推迟, 或者拒绝某一年的公休.
335.2.5 .延迟或提前休假. 由于与大学顺利运作有关的计划原因和/或财政原因, 一个部门, 大学, 或者学校可以要求教师推迟或提前休假.
335.2.6延迟时间. 延期休假(与拒绝休假相反)限制在不超过12个月, 教师可以申请后续休假的时间将从原始资格之日起计算.
335.2.7报告和演示. 所有获准休假的教员都必须提交, 休假归来后一个学期内, 向学院院长(通过系主任)报告休假期间的活动和成就. 随后的休假请求是否获得批准取决于提交本报告. 的主席, 院长, 教务长办公室和负责学术事务的副校长办公室必须向教师确认已收到休假报告. 教职员可以, 由他们的系主任决定, 他被要求向他们的部门介绍休假期间的活动.
335.2.教员的承诺. 当获准休假时, 在最近的一次休假中，该教员承诺至少在几个学期内回到电子游戏试玩全职工作.
335.3 .休假期限和待遇
公休可以在秋季或春季学期全薪, 或者一学年(秋季和春季学期)支付60%的工资. 按学年任用的人员可享有一整年的公休, 休假期间的春季学期和随后的秋季学期分别计算60%的工资. 在这种情况下，学校将不提供夏季补偿. 在财政年度任职的教职员工应获得六(6)个月的全薪特别假期或十二(12)个月的财政年度工资的60%特别假期. 休假期间的福利计算将以所赚取的基本任用薪金数额为基础.
335.3.1休假限制. 在公休之前或之后不得有任何其他带薪休假, 除了理性的例外, 比如病假.
335.大学休假监督委员会
大学休假监督委员会向大学校长提出建议，处理教务长和负责学术事务的副校长不批准教师休假建议的上诉(见第335条).5 休假申请程序). 委员会由八名教员组成, 其中三(3)人来自文理学院, 各电子游戏试玩学院和图书馆各1人. 委员会的成员由各自学院或图书馆的教员选举产生，任期三年. 只有终身教职员工才有资格任职.
335.休假申请程序
335.5.1部门回顾. 到9月1日, 部门的任何特殊需要或优先事项, 大学, 影响休假批准的大学将由适当的单位负责人或负责人与有资格申请休假的个别教员进行沟通.
335.5.1.1部门通知. 申请休假的学年或财政年度开始前一年的9月15日, 符合条件的教员必须将申请休假的意图通知系主任.
335.5.1.2申请截止日期. 11月5日或之前, 实际休假申请必须提交系主任. 直到申请被提交给教务长和学术事务副校长, 教职员工有机会撤回申请.
335.5.1.3 .学院管治委员会检讨及建议. 院系被允许有一个学院管理批准委员会参与审查过程. 在对提案进行审查之后, 委员会必须向申请人和系主任提交书面推荐. 建议必须符合系主任使用的相同标准, 并在整个审查过程中陪伴提案.
335.5.1.部门主席的审查和建议. 部门主席从以下方面审查休假建议:建议的整体质量, 该建议如何促进申请人的整体电子游戏试玩发展, 以及该提案对部门使命的贡献. 在审查每个提案之后, 系主任为每位申请者提供一份书面推荐信. 如果主席对提案有疑问, 他或她应该寻求申请人的澄清. 申请人有五(5)个工作日的时间对主席的建议作出回应和/或提供额外的文件以加强提案.
335.5.1.5提交给大学. 到1月10日, 系主任将所有提案和建议提交院长审核. 任何教师的回应都将与提案一起转发. 除了, 主席必须说明与拟议休假相关的成本和收益，并解释部门将如何履行每个休假教员的职责.
335.5.2大学回顾.
335.5.2.1 .学院管治委员会检讨及建议. 任何学院都允许有一个教师管理批准委员会参与审查过程. 在审查提案之后, 委员会必须向申请人提交关于特定提案的书面建议, 系主任, 还有学院院长. 该建议必须符合院长使用的相同标准，并在剩余的审查过程中伴随提案.
335.5.2.2 .学院院长的审查和推荐. 院长审查每个部门主席提交的休假建议，以评估建议的整体质量, 该建议如何促进申请人的整体电子游戏试玩发展, 以及该提案如何有助于学院的使命. 回顾之后, 院长向每位申请人及其院系主任提供一份关于提案的书面推荐信. 申请人有五(5)个工作日的时间来回应院长的建议和/或提供额外的文件来加强提案.
335.5.2.提交教务长. 到2月1日, 院长转发所有建议, 连同系和学院的教师回复和推荐, 致院长.
335.5.教务长和负责学术事务审查的副校长. 教务长和负责学术事务的副校长会审查每个提交的提案所附带的建议，并做出批准的决定. 如果部门主席的建议不一致, 院长, 以及任何部门或学院委员会, 教务长在作出决定前，应与有关系主任和院长共同协商. 如果建议与前面步骤一致，但教务长打算不同意, 教务长应协商, 如上所述, 和那些提出建议的人.
335.5.3.1做决定的时间. 到3月1日，教务长将为每个申请人提供信息, 他或她的院长, 部主席, 大学监督委员会主席以书面建议及赞成或不赞成该建议的理由离开.
335.5.3.2 .董事会批准. 所有休假的批准都取决于大学董事会的最终批准.
335.6上诉
任何申请不被批准的个人都有权向大学休假监督委员会提出上诉.
335.6.1上诉时间. 教员有十(10)个工作日的时间向大学休假监督委员会主席提出书面申诉.
335.6.上诉副本2份. 上诉的副本也应提供给系主任、院长和教务长.
335.6.大学休假监督委员会的审查和建议. 委员会可要求有关各方口头或书面澄清其立场.
335.6.3.1推荐时间. 大学休假监督委员会将向校长提出建议, 在3月31日前将审议结果抄送所有有关人士.
335.6.4 .大学校长审查决定. 大学校长收到大学休假监督委员会主席提供的关于上诉休假请求的所有文件. 主席可要求任何有关方面作出进一步澄清.
335.6.4.1做决定的时间. 到4月15日, 总统将以书面形式就批准或不批准上诉的休假请求作出最终决定, 通知各方(上诉人), 部主席, 迪安, 及大学离校监察委员会成员)作出决定.
335.6.4.2不再上诉. 不能通过任何大学内部程序提出进一步上诉.
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